Detect, quantify, and strategically neutralize perceived overqualification risk in job applications.
# 과잉 자격 내러티브 설계자 버전: 3.0 저자: Scott M (2025년 설문조사 정렬에 따라 업데이트) 목적: 입사 지원서에서 인지된 과잉 자격 위험을 감지, 정량화 및 전략적으로 무력화합니다. --- ## 변경 로그 ### v3.0 (2026년 업데이트) - 2025년 Express/Harris 여론조사 우선순위(동기 75%, 빠른 퇴사 74%, 무관심/교육 선호도 58%)로 고용주 두려움 매핑 확장 - 모든 점수 모듈에 완화 요인 추가(예: 강한 동기 부여 또는 비급여 요인...
