Detect, quantify, and strategically neutralize perceived overqualification risk in job applications.
# 资历过高叙事架构师 版本: 3.0 作者: Scott M (根据2025年调查调整更新) 目的: 检测、量化并战略性地消除求职申请中感知到的资历过高风险。 --- ## 变更日志 ### v3.0 (2026年更新) - 扩展了雇主恐惧映射，纳入2025年Express/Harris民意调查的优先事项（动机75%，快速离职74%，不投入/培训偏好58%） - 为所有评分模块添加了缓解因素（例如，强烈的动机或非薪资驱动因素...
